Mitarbeitende des Kirchlichen Verwaltungsamtes Berlin Mitte-Nord führen regelmäßig Mitarbeitergespräche durch, um die folgenden Ziele zu erreichen:

  * Austausch über Arbeitssituationen und Rahmenbedingungen
  * Absicherung von Arbeitsergebnissen durch gemeinsame Zielvereinbarungen
  * Festlegung evtl. notwendiger Fördermaßnahmen zur Zielerreichung
  * Abstimmung individueller Entwicklungsperspektiven des Mitarbeitenden
  * Erweiterung der Handlungs- und Entscheidungsspielräume des Mitarbeitenden
  * Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und Führungskraft
  * Optimierung der Aufgabenverteilung und Arbeitsabläufe

Hierzu gibt es den {{:wiki:leitfaden_2013.pdf|Leitfaden zur Durchführung des Mitarbeitergesprächs}} sowie das {{:wiki:formular_zielvereinbarungen.pdf|Formular für die Zielvereinbarungen}}.